“勞動精神”耀錦江
——杭州錦江集團一個集體及三名員工榮獲五一勞動獎狀獎?wù)?/span>
編者按：
歷史是勇敢者創(chuàng)造的，時代是奮斗者書寫的。“新時代是奮斗者的時代，幸福都是奮斗出來的。”習(xí)近平總書記的殷切寄語，激勵著每一位堅守崗位、辛勤勞作、忘我拼搏的勞動者。
2022年是“十四五”承前啟后的關(guān)鍵一年， 也是錦江集團高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵年。錦江集團四十年的歷史，就是一部波瀾壯闊的創(chuàng)業(yè)史、發(fā)展史和奮斗史，一批批具有崇高精神和時代特色的錦江勞動模范前赴后繼、艱苦奮斗，引領(lǐng)著不同時期錦江的發(fā)展，展現(xiàn)著每個時期錦江人的風(fēng)采，他們生動詮釋了“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、淡泊名利、甘于奉獻”的錦江勞模精神。
今年，杭州錦江集團一個集體及三名員工榮獲“五一”勞動獎狀、獎?wù)拢麄兎謩e是：山西復(fù)晟鋁業(yè)、三門峽市開曼鋁業(yè)技術(shù)研發(fā)部副經(jīng)理蘇雪玲、三門峽市三聯(lián)熱力常務(wù)副總經(jīng)理曹慶濤、內(nèi)蒙古錦聯(lián)鋁材有限公司財務(wù)總監(jiān)齊高明。站在“十四五”和“兩個一百年”的歷史交匯點上，是他們，是每一名錦江人，在弘揚踐行勞模精神、勞動精神、工匠精神，奏響錦江集團高質(zhì)量發(fā)展的新時代最強音。這份沉甸甸的榮譽，是使命，更是責(zé)任。
無論時代條件如何變化，我們始終都要崇尚勞動、尊重勞動者。每一朵花，都生長著希望的模樣，恰如每一個在自己的位置上不放棄，奮力奔跑的錦江人。他們中，有的工作在車間，有的奔忙在城市一線，有投身管理……正是因為一個個奮斗者的身影，繪就錦江發(fā)展最真實、最動人的圖景，聚成錦江發(fā)展最深厚、最磅礴的力量，推動著錦江的高質(zhì)量發(fā)展。
激活工會機制 厚植創(chuàng)新動能
——記“五一勞動獎狀”獲得集體山西復(fù)晟鋁業(yè)
近日 ，三門峽鋁業(yè)下屬子公司山西復(fù)晟鋁業(yè)傳來喜訊：該公司獲頒山西省2022年度“五一勞動獎狀”。這是復(fù)晟鋁業(yè)多年堅持厚植基層創(chuàng)新機制，精心培育創(chuàng)新動能，堅定走專精特新之路取得長足進展后，再一次獲得省部級綜合認可。
創(chuàng)新是高質(zhì)量發(fā)展的第一動力，而創(chuàng)新的主體是“人”。近年來，復(fù)晟鋁業(yè)充分激活工會活動體系，多管齊下，將各級各類人才充分納入創(chuàng)新機制，實現(xiàn)了個人成長與公司發(fā)展的高效同步。
以“沈亞工作室”為例，近年來，復(fù)晟鋁業(yè)建立了“沈亞工作室”，并將各級各類人才創(chuàng)新納入組織機制，大家在“學(xué)中干、干中學(xué)”“邊學(xué)邊干”，骨干人才得以快速成長。目前，“沈亞工作室”集合了一批有志于在氧化鋁生產(chǎn)管理方面創(chuàng)新的智能制造技術(shù)人才，創(chuàng)新績效顯著。經(jīng)市總工會實地考察認定，“沈亞工作室” 發(fā)揮了創(chuàng)新引領(lǐng)的“頭雁效應(yīng)”，將其升級為“沈亞勞模創(chuàng)新工作室”。
同時，公司已有135人取得初級以上的職業(yè)資格證書。程樂峰被運城市總工會評為“河?xùn)|金牌工人”，沈亞獲得“河?xùn)|工匠”“運城最美科技工作者”等榮譽稱號，楊萬喜獲“河?xùn)|首席技師”榮譽稱號。在先鋒模范集體和個人的帶動下，公司的創(chuàng)新熱情高漲，創(chuàng)新動能強勁。公司先后獲得“運城市2021年度十大科技創(chuàng)新企業(yè)”、山西省總工會“省級職工之家”、國家工信部“智能制造標桿企業(yè)”等諸多榮譽，公司還取得了“MES智能管控系統(tǒng)2.0、質(zhì)檢化驗系統(tǒng)2.3”等6項具有國家自主知識產(chǎn)權(quán)的軟件著作專利。
值得一提的是，復(fù)晟鋁業(yè)還積極開展“五小”競賽活動，將創(chuàng)新改善與員工的日常工作充分融合，鍛造“茍日新、日日新”的創(chuàng)新氛圍。公司涌現(xiàn)出來的“五小”競賽項目獲運城市“五小六化”競賽一等獎3項、二等獎2項、三等獎5項。其中，“質(zhì)檢管理系統(tǒng)”獲全省“五小”競賽優(yōu)秀成果二等獎；“溶出末級閃蒸與蒸發(fā)旁通母液換熱技改項目”獲全省“五小六化”競賽優(yōu)秀成果三等獎。
未來，復(fù)晟鋁業(yè)將繼續(xù)優(yōu)化員工創(chuàng)新組織機制，加大員工能力培育力度，從根本上厚植公司創(chuàng)新動能，邁向技術(shù)創(chuàng)新、智能制造新境界，持續(xù)引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展。
圖：沈亞勞模創(chuàng)新工作室團隊
圖：程樂峰與團隊合影
“一步一個腳印，和企業(yè)一起共成長！”
——記“五一勞動獎?wù)?/span>”獲得者開曼鋁業(yè)技術(shù)研發(fā)部副經(jīng)理蘇雪玲
2005年，蘇雪玲從陜西理工學(xué)院畢業(yè)后就進入開曼鋁業(yè)，從一名質(zhì)量技術(shù)員做起，歷任多個重要技術(shù)崗位，成長為公司技術(shù)骨干，現(xiàn)任開曼鋁業(yè)技術(shù)研發(fā)部副經(jīng)理。2022年4月25日，三門峽市總工會召開2022年五一表彰大會暨勞模工匠出彩高質(zhì)量發(fā)展會，大會授予開曼鋁業(yè)技術(shù)研發(fā)部副經(jīng)理蘇雪玲“五一勞動”獎?wù)路Q號。
創(chuàng)新，攻關(guān)，是她入職以來的中心工作。2021年下半年，針對極限降本要求。她和公司技術(shù)團隊通過技術(shù)創(chuàng)新，平均月增產(chǎn)3.07萬噸，蹚出了一條“使用低品質(zhì)礦石高效能生產(chǎn)運行”的創(chuàng)新道路。
針對企業(yè)焙燒產(chǎn)能不足問題，她結(jié)合市場需求組織開展提高氫氧化鋁質(zhì)量攻關(guān)，在分解粒度細化期間生產(chǎn)的雙五氫氧化鋁粒度合格，通過雙分級工藝實現(xiàn)質(zhì)量提升目標，滿足客戶雙五氫鋁質(zhì)量要求。
她對標兄弟企業(yè)，應(yīng)對嚴峻的市場形勢，積極開展技術(shù)對標工作，通過對標找差距、定目標、抓落地，實現(xiàn)良好經(jīng)濟效益。
通過扎實的工作，蘇雪玲已經(jīng)在行業(yè)建立自身的影響力。她參與的“氧化鋁蒸發(fā)母液送料系統(tǒng)”“氧化鋁分解工序分解槽進料系統(tǒng)”等多個發(fā)明申請了國家專利，她發(fā)表了《針對氧化鋁磨礦效率提升的生產(chǎn)實踐》等多篇論文，參與編審《氧化鋁制取工（2020年版）》，已于2021年3月由中國勞動社會保障出版社出版，該《標準》經(jīng)人力資源社會保障部批準，已于2020年12月29日起施行。
因為工作務(wù)實，蘇雪玲獲得眾多榮譽。此次再獲三門峽“五一勞動”獎?wù)拢K雪玲表示將不忘初心，砥礪前行，為開曼鋁業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展貢獻智慧和力量。
圖：蘇雪玲工作照
“民生工作沒有終點，只有起點！”
——記“五一勞動獎?wù)?/span>”獲得者三門峽市三聯(lián)熱力常務(wù)副總經(jīng)理曹慶濤
4月25日，三門峽市總工會召開2022年五一表彰大會暨勞模工匠出彩高質(zhì)量發(fā)展會，表彰榮獲全市“五一”勞動獎和工人先鋒號的先進集體、先進個人。本次大會授予三聯(lián)熱力常務(wù)副總經(jīng)理曹慶濤“五一勞動”獎?wù)路Q號。
曹慶濤現(xiàn)任三門峽市三聯(lián)熱力有限公司常務(wù)副總經(jīng)理。2021年初，曹慶濤提出“服務(wù)水平是供熱企業(yè)的軟實力”和“供熱暖人身、服務(wù)暖人心”的服務(wù)理念。從3月開始針對性對公司客服人員、入戶走訪人員、基層班組人員，進行服務(wù)技能再培訓(xùn)、再提高，將供熱服務(wù)工作做實、做細。對各渠道反饋重復(fù)、多次投訴的127戶居民用戶，全部進行實地入戶走訪，對用戶室內(nèi)供暖問題進行歸類，查找問題癥結(jié)，拿出具體的整改方案和建議措施。目前116戶對我公司服務(wù)人員提出的整改意見表示認同，并及時完成整改，另外還免費為75戶居民解決室內(nèi)供熱設(shè)施問題，在社會基層起到了良好的示范效應(yīng)。
針對老舊小區(qū)二級管網(wǎng)，曹慶濤提前安排充水試壓，讓老舊管網(wǎng)存在的問題早暴露、早發(fā)現(xiàn)、早解決，主動減少供暖初期用戶投訴、水力平衡調(diào)整等時間，實現(xiàn)2021年客訴同比下降58.60%的顯著效果。
多年來，曹慶濤堅持奉獻愛心、傳遞正能量，積極為困難員工排憂解難。2013年，他積極幫助困難員工孩子申請“金秋助學(xué)”資金，解決孩子上學(xué)問題，落實資助；2016年公司為患癌家庭員工協(xié)調(diào)集團愛心基金會資助。2020年初新冠肺炎肆虐，三聯(lián)熱力公司沖鋒在供暖、抗疫的一線，為解決公司員工防疫物資不足、人員畏懼心理等問題，曹慶濤身先士卒到交熱站巡檢、實地到管控中心調(diào)研和基層員工面對面溝通，并向公司一線員工捐獻200個口罩，為員工解決后顧之憂和心理負擔(dān)。
曹慶濤說：“供熱民生工作沒有終點，只有起點，供熱服務(wù)工作沒有最好，只有更好。我將一如既往的堅持高標準嚴要求和對供熱事業(yè)的執(zhí)著、敬業(yè)精神，帶領(lǐng)團隊以實際行動在供熱崗位上創(chuàng)造更大的價值，展現(xiàn)新時代供熱民生行業(yè)的嶄新面貌，進而實現(xiàn)個人的人生價值。”
圖：曹慶濤照片
“我們的工作，就是管好企業(yè)的每一分錢！”
——記“五一勞動獎?wù)?/span>”獲得者內(nèi)蒙古錦聯(lián)鋁材有限公司財務(wù)總監(jiān)齊高明
2022年4月29日，通遼市總工會召開慶祝“五一”國際勞動節(jié)暨五一勞動獎表彰大會，隆重表彰2022年榮獲全國、自治區(qū)和通遼市五一勞動獎、工人先鋒號的先進集體和個人。經(jīng)過為期一個月的評選申報，齊高明被授予通遼市“五一勞動獎?wù)隆薄?/span>
齊高明現(xiàn)任內(nèi)蒙古錦聯(lián)鋁材有限公司財務(wù)總監(jiān)。工作中，他秉著高度的敬業(yè)精神，對待工作認真負責(zé)；工作中具有強烈的大局觀和使命意識，找準公司工作的難點，帶領(lǐng)團隊攻堅克難，他帶領(lǐng)的財會團隊多次獲上級嘉獎。
在推動企業(yè)發(fā)展方面，齊高明帶領(lǐng)融資團隊積極拓寬融資渠道，優(yōu)化融資結(jié)構(gòu)，2021年實現(xiàn)為公司年節(jié)省財務(wù)費用4000余萬元。在解決歷史遺留問題方面，齊高明敢于擔(dān)當、善于化解矛盾，解決了多起合同異議糾紛。僅其中一項雙方僵持多年的合同異議糾紛，通過多次談判，最終促成雙方達成一致意見，成功化解了糾紛，并為公司挽回損失1871萬元。在規(guī)范管理方面，齊高明狠抓基礎(chǔ)管理，組織開展閑置資產(chǎn)、應(yīng)收款項、風(fēng)險合同及子公司清理等工作，成效正在逐步顯現(xiàn)。
“五一勞動獎?wù)轮皇且粋€榮譽，這個榮譽屬于大家，屬于企業(yè)。我將不忘初心，堅守崗位，在我的崗位上管好企業(yè)的每一分錢，為錦聯(lián)鋁材的發(fā)展加一塊磚，出一份力。”齊高明說。
圖：左起第四位為齊高明同志